プロジェクトの認識ズレを察知した時にリーダーを再考させる3つの戦略：手遅れになる前に実行すべきコミュニケーションと文書化
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 あるプロジェクトを始めたとき、まずは簡単なプロトタイプのようなものを作成してモニターに利用していただき、足りない機能、改善して欲しいところなどを洗い出 […]
全てを把握したがるリーダーがプロジェクトを破綻させる原因と対処法：信頼関係を築くための実践的ステップ
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 何でもかんでも把握しようとするリーダーに振り回されたことはありませんか。私の関わっていたプロジェクトでは、あらゆる連絡手段をオープンにさせようとするリ […]
上辺だけで突っ走るリーダーを抑止せよ！本質を見抜く意思決定のための3大戦略
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 いくら頑張って本質を伝えようとしても、全く理解しようとせず（あるいは理解する気はあっても理解できない）、上辺だけで適当な対応をしてプロジェクトをダメに […]
役割不明確なプロジェクトでリーダーを正しく動かす実践的ガイド：RACIと影響力行使の技術
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 プロジェクトにおける個々の役割が明確になっていなくて困ったことはありませんか。 私は、そういうプロジェクトに巻き込まれてしまったことがあり、プロジェク […]
決定的な対策！言語化を放棄した無責任な上司への賢い対処法と責任の明確化
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 よくSNSなどで「言語化してくれてありがとう」という表現を見かけますが、私はこういうリプライや引用が付いた時点で自分のポストを消すという運用をしていま […]
電話好き上司を攻略！仕事効率を最大化する「割り込み電話」撃退コミュニケーション戦略
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 電話を自分からほとんどかけることがなくなってもうかなりの時間が経ちますが、積極的に電話をかけてくる人の存在は相変わらず減らないもので、タイミング悪く電 […]
特定の個人に権限が集中する「業務の硬直化」を防ぐ組織戦略：風通しの良い職場を作る人事制度
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 仕事が属人化してしまっていて、その人が権力を持ってしまっているかのような状態になっている、そんな事態に直面したことはないでしょうか。特に事務方の場合、 […]
開発時間を死守せよ！ダメなリーダーに振り回されないエンジニアのための鉄壁の対処法と兆候の見極め方
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 人の時間を躊躇なく奪い去るダメなリーダーというのは世の中にたくさんいますが、そういった人は、最初はとても良い人を演じていたりして見抜くことが難しかった […]
【言った言わないの壁】言質を取っても逃げるリーダーへの対処法：確実な証拠化と法的な次の手
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 言った言わないに振り回されたことはありますか？ 日常生活での言った言わないぐらいなら好きにすれば良いと思いますが、これがビジネスになると大問題です。発 […]
みなさま、こんにちは。おくむら(@nori_broccoli)です。 これまで下請けを泣かせる仕事しかしてこなかったのだろうな・・・と感じるリーダーの下で働いたことはありますか？ 極度な他責思考で、成功は全て自分のもの、 […]